Les Sofskills sont indispensables pour réussir une mission de management de transition dans le secteur sanitaire, social et médico-social
Pour votre information et partage, je relaye ce rédactionnel sur les #softskills un manager de transition doit cocher (presque😉) toutes les cases 😃 😎 pour intervenir dans les #associations #gestionnaires, les #fondations les organisations à but non lucratif #PourGagnerEnsemble 🤝 🎯 🏆, Bonne lecture et surtout à bientôt P-Gérard 🚀 #managementdetransition #sanitaire #social #médicosocial
Soft skills : si vous n’en avez jamais entendu parler, il est temps de vous mettre à la page. Car les « compétences douces » sont le nouveau dada des recruteurs. D’après la dernière étude Cadremploi/Michael Page « Soft skills », 62 % des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales sont aujourd’hui prêts à recruter principalement sur les soft skills des candidats. Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les soft skills les plus recherchées par les entreprises. Cadremploi a dressé pour vous la liste des 10 « compétences douces » qui font d’un candidat la perle rare !
- Soft skill utile : la résolution de problèmes complexes
- L’esprit critique : soft skill que les entreprises s’arrachent
- La créativité
- Soft skill utile en entreprise : le management
- L’esprit d’équipe
- L’intelligence émotionnelle, compétence douce qui fait la différence
- Le jugement et la prise de décision
- Soft skill : le sens du service
- La négociation, soft skill que les entreprises s’arrachent
- La flexibilité
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